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Employeur primé.

Pour un environnement de travail, une culture d'équipe et la satisfaction.

Notre processus de candidature

Au cours d'un processus transparent en plusieurs étapes, nous évaluons ensemble si nous sommes faits l'un pour l'autre – vous pour Gründl et Gründl pour vous. Les étapes sont facultatives et peuvent varier – nous voulons toujours vous donner la meilleure rétroaction possible sur la suite des événements.

1. Premier entretien téléphonique

Nous aimerions en savoir plus sur vous, votre expérience, votre motivation et votre intérêt pour Gründl. Bien sûr, vous aurez également l'occasion de poser vos premières questions.

2. Entretien d'embauche individuel

Nous vous invitons dans nos locaux pour une première impression tangible. Dites-nous qui vous êtes, comment vous travaillez et comment vous souhaitez contribuer à façonner Gründl dans une véritable atmosphère interne. Et s'il vous plaît : posez-nous les questions qui vous tiennent à cœur.

3. Journée portes ouvertes en interne

Vous aurez un véritable aperçu des coulisses de notre entreprise et de vos futures missions. De plus, vous ferez directement connaissance avec vos futurs collègues et pourrez tester votre niveau de bien-être.

4. Décision rapide

Après chaque étape, vous recevrez un retour rapide – et si cela convient aux deux parties, vous aurez votre contrat en main le plus rapidement possible.

Foire aux questions

Veuillez nous envoyer votre lettre de motivation, votre CV et tous vos certificats de travail pour que nous ayons une image complète de votre profil. Vous pouvez nous transmettre tous ces documents via notre portail de candidatures.

Tu as une question ?

Alors n'hésite pas à contacter Nadine.